Kuuntele

Kesätyösetelin ehdot

Tutustu tarkemmin siihen, miten työnantaja voi saada tukea työllistäessään tuusulalaisia nuoria kesän ajaksi.

Voit työnantajana saada jopa 2 000 euroa kesätyöllistäessäsi useita tuusulalaisia nuoria. Seuraavassa on kerrottu tarkemmin, mitä kesätyösetelin saaminen edellyttää.

Yleistä kesätyöseteleistä

Kesätyöseteleitä koskevat seuraavat yleiset asiat:

• Setelin voi hyödyntää Tuusulassa tai muualla toimiva yritys, yhdistys tai säätiö. Työnantaja ei voi olla yksityishenkilö tai Tuusulan kunnan oma yksikkö.
• Myönnämme kesätyöseteleitä vuosittain rajallisen määrän. Kun kaikki kesätyösetelit on myönnetty, jäävät sen jälkeen tulleet hakemukset jonoon. Jos myönnettyjä seteleitä vapautuu, myönnämme niitä jonoon jääneille.
• Kesätyöllistämisaika on touko-syyskuu. Jos kaikille seteleille ei riitä kesätyöhakijoita, voi niitä hakea myös loka-marraskuun ajalle sijoittuvaan työsuhteeseen. Tästä tiedotamme erikseen.
• Yhden setelin arvo on 200 euroa työllistettävää kohden vähintään 30 tuntia kestävästä työsuhteesta. Kahden setelin arvo on 400 euroa työllistettävää kohden vähintään 60 tuntia kestävästä työsuhteesta.
• Yhdelle nuorelle voimme myöntää korkeintaan kaksi kesätyöseteliä.
• Nuorelle myönnettyä seteliä ei voi siirtää toiselle työnantajalle. Jos aiottu kesätyöpaikka vaihtuu, alkuperäisen setelin voi perua ilmoittamalla asiasta työllisyyspalveluihin. Tämän jälkeen voi lähettää uuden kesätyösetelihakemuksen. Käsittelemme kaikki hakemukset saapumisjärjestyksessä.
• Nuorelle myönnetty kesätyöseteli on henkilökohtainen, eikä sitä voi siirtää yrityksessä työskentelevälle toiselle kesätyöntekijälle. 
• Yksi työnantaja voi hyödyntää korkeintaan kymmenen kesätyöseteliä (2 000 euroa) kesätyöntekijöitä palkatessaan. Tämä tarkoittaa enimmillään 5−10 työntekijää riippuen siitä, kuinka monta seteliä yhdelle työntekijälle on myönnetty.
• Myönnetystä kesätyösetelistä lähetämme sähköpostitse virallisen päätöksen sekä nuorelle että työnantajalle.
• Maksamme tuen työnantajalle jälkikäteen täytettyä maksatuslomaketta vastaan. Lomakkeeseen on liitettävä kopio kesätyöntekijän palkkatodistuksesta tai muusta tositteesta, josta ilmenee maksettu palkka ja tehdyt työtunnit tai työaika. Maksatushakemuksen linkki aukeaa tällä sivulla, kun maksatuksen haku on mahdollista. Hae maksatusta heti kesätyöjakson päätyttyä, viimeistään 31.10.2025.

Kesätyösetelin saava nuori

Kesätyöseteli voidaan myöntää nuorelle, joka täyttää seuraavat ehdot:

• Nuori on tuusulalainen.
• Hän on 15–20-vuotias tai täyttää 15 vuotta kesätyövuoden aikana. Nuoren on oltava alle 21-vuotias työsuhteen aikana.
• Nuori ei ole yrityksen omistaja tai muu vastuuhenkilö, kuten toimitusjohtaja tai hallituksen jäsen.
• Hän ei ole mukana Tuusulan kunnan kesätyöpaikka-arvonnassa.
• Hän ei ole mukana kesäyrittäjäohjelmassa.

Myönnämme seteleitä ensisijaisesti nuorille, jotka eivät ole saaneet seteliä vuoden 2024 kesällä. Viime vuonna setelin saaneiden nuorten hakemukset siirrämme jonoon, ja jos seteleitä vapautuu, voimme myöntää setelin.

Kesätyöseteliä voi hakea myös Ukrainasta tulleelle tilapäistä suojelua saavalle, Tuusulassa majoittuvalle nuorelle:

• 15–20-vuotias nuori tunnistetaan henkilötunnuksen ja kotikunnan perusteella. Henkilötunnus on merkitty oleskelulupakorttiin. Nuoren on lähetettävä valokuva oleskelulupakortista kesätyösetelihakemuksen liitteenä.
• Kotimajoituksessa olevan nuoren on toimitettava kotimajoittajan yhteystiedot ja syntymäaika, jotta voimme varmistaa majoituspaikan sijaintikunnan.

Työsuhteeseen liittyvät ehdot

Kesätyöseteliin liittyvät työsuhteen ehdot:

• Yhden setelin (200 euroa) saaminen edellyttää, että nuorelle maksetaan palkkaa vähintään 350 euroa vähintään 30 tuntia sisältävältä työjaksolta. Kahden setelin (400 euroa) saaminen edellyttää, että nuorelle maksetaan palkkaa vähintään 700 euroa vähintään 60 tuntia sisältävältä työjaksolta.
• Maksettavan palkan on kuitenkin oltava vähintään alalla noudatettavan työehtosopimuksen minimitason mukainen. Myös harjoittelu- tai koululaispalkka käy, jos sellainen on työehtosopimuksessa määritelty.
• Palkaksi ei lasketa työmatkatukia, ateriakorvauksia eikä vuosilomakorvauksia. 
• Palkkaus voi olla joko tunti- tai kuukausiperusteinen.
• Tukea ei voida maksaa niiltä ajanjaksoilta, jolloin nuoren työntekijän oppivelvollisuus on voimassa (esimerkiksi peruskoulujen lukuvuoden aikana 8.–9.-luokkalaisten osalta).
• Työtuntien on ajoituttava käytössä olevan työehtosopimuksen tai työsopimuslainsäädännön edellyttämällä tavalla. Alle 18-vuotiaiden osalta tulee noudattaa lakia nuorista työntekijöistä.
• Kesätyöseteliä ei myönnetä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.