Kesätyösetelin ehdot

Tuusulan kunnanhallitus päätti 12.1.2026 pidetyssä kokouksessa kesätyöseteleistä.

• Kesätyöseteleitä myönnetään 150 kpl.
• Kesätyöseteli myönnetään ensisijaisesti nuorelle, joka ei ole hyödyntänyt seteliä vuonna 2024 tai 2025, jos nuori on saanut setelin edellisinä vuosina, hänen hakemuksensa asetetaan jonoon. Jono avataan heille 31.5.2026.
• Hakuaika on 23.2.–31.10.2026, ja setelit jaetaan hakujärjestyksessä.

Tuusula tukee nuorten kesätyöllistymistä myös kesätyöpaikoilla sekä 4H-yhdistyksen tuottamalla kesäyrittäjyysohjelmalla.

Kesätyösetelihakemuksen lähettäminen

Kesätyöseteliä voi hakea hakemuslomakkeella digitaalisen asioinnin palvelussa. Hakulomakkeen osoite on https://dynastyasiointi.tuusula.fi/s/kesatyoseteli/kestysetelihakemus(siirryt toiseen palveluun). Jos hakemuksen lähetyksessä on ongelmia, voit lähettää hakemuksen uudelleen kirjautumalla asiointipalveluun https://asiointi.tuusula.fi/(siirryt toiseen palveluun)

sivuston oikeasta yläkulmasta.

Kirjautumisen jälkeen kaikki hakemuksesi pitäisi olla nähtävissä avoimissa asioissa, ja jos hakemus ei ole lähtenyt järjestelmäämme, uudelleen lähettäminen onnistuu täältä. Huomaathan, että me emme pääse tarkastelemaan keskeneräisiä hakemuksia tai hakemuksia, joiden lähetys on epäonnistunut.

Jos saat kielteisen päätöksen setelin varaamisesta, mutta haluat korjata antamiasi tietoja, sinun on lähetettävä uusi hakemus.

Kesätyösetelihakemuksen täyttäminen

Kun olet tunnistautunut asiointipalveluun, pääset täyttämään kesätyösetelihakemuksen. Nimesi näkyy oikeassa yläkulmassa. Hakemuksen ylälaidassa muistutetaan tällä sivulla kerrotuista ehdoista, ja todetaan, että jos ehdot eivät täyty, seteleitä ei voida myöntää.

• Ensin lomakkeeseen pyydetään täyttämään työnantajan tiedot.

• Työnantajan nimi on yrityksen, yhdistyksen tai säätiön nimi.
• Y-tunnus tarvitaan, jotta yrityksen, yhdistyksen tai säätiön toiminnassa oleminen voidaan vahvistaa.
• Yrityksen toimialaluokitus tarvitaan vuoden 2026 alusta alkaneen de minimis -tukien ilmoitusvelvollisuuden vuoksi. Kun kesätyötuki ilmoitetaan EU:n rekisteriin, toimialaluokitus vaaditaan. Toimialasta riippuen de minimis -tuen enimmäismäärä vaihtelee. Jos oma toimiala on unohtunut, voit hakea virallista luokitusta esimerkiksi Yritys- ja yhteisötietojärjestelmä YTJ:n(siirryt toiseen palveluun) sivulta.
• Yhteystiedot on hyvä täyttää huolellisesti.
• Työsuhteessa noudatettava TES: pudotusvalikossa on viime vuosien ajalta yleisimmät kesätyöseteleitä hakeneiden työnantajien alojen työehtosopimukset. Jos listassa ei ole omaa alaasi tai alallasi ei ole TES käytössä, valitse vaihtoehto ”Muu”.

• Jos TES ei ole listassa, valitse ”Muu” ja ilmoita oikea TES seuraavassa kentässä.
• Ilmoita myös alalle määritelty koululais- tai harjoittelijapalkka, sen tarkka summa ja mieluusti määritelmä, mikäli se on käytössä työsuhteessa. Jos TES ei määrittele koululais- tai harjoittelijapalkkaa, tai TESiä ei ole, kirjoita silti palkan määrä tähän. (Lomakkeen ohjeistus on puutteellinen tässä kohdassa.)
• Lyhyt kuvaus pääasiallisista työtehtävistä riittää. Jos yritys palkkaa nuoren kesätyöhön oman toimialansa ulkopuoliseen toimintaan (esimerkiksi IT-alan yksityisyrittäjä palkkaa sukulaisnuoren puutarhanhoitoon), tehtävien ja palkan tulee kohdata, siksi työtehtäviä kysytään.
• Jos alalla ei ole voimassaolevaa TESiä, kerro näissä kentissä minkä alan työstä on kyse, paljonko palkkaa nuorelle maksetaan ja pääasialliset työtehtävät.

• Työntekijän tiedot: nuoren tiedot tarkastetaan henkilötunnuksen perusteella väestötietojärjestelmästä.
• Seteleitä myönnetään vain tuusulalaisille nuorille. (Huom! Lomakkeessa on lisätietolaatikko erityistapausten ilmoittamista varten.)
• Edellisvuosina setelin saaneiden nuorten hakemukset asetetaan jonoon. Jonosta voi saada setelin myöhemmin. Peruuntuneita seteleitä aletaan varata jonottajille 31.5., mutta ensisijaisesti seteleitä myönnetään nuorille, jotka eivät ole saaneet edellisvuosina kesätyöseteliä.
• Nuoren sähköpostiosoitteen tulee olla toiminnassa, koska päätös seteleistä lähetetään myös hänelle. Nuori voi tarvittaessa perua setelin, jos hän esimerkiksi pääseekin kunnan kesätöihin tai muuttaa toiselle paikkakunnalle.

• Ilmoita työsuhteen arvioitu voimassaoloaika. Työsuhteen tulee ajoittua touko-syyskuulle, mutta jos arvioitu ajanjakso muuttuu, esimerkiksi siirtyy kesäkuulta heinäkuulle tai jatkuu aiotun kahden viikon sijaan kolme viikkoa, ei asiasta tarvitse ilmoittaa erikseen.
• Arvioitu työtuntien määrä yhteensä: Tätä kysytään, koska saadaksesi yhden kesätyösetelin nuoren tulee työskennellä vähintään 30 tuntia. Kahta seteliä varten työn tulee kestää vähintään 60 tuntia. Työtunteja saa olla enemmänkin (lain ja alan puitteissa), mutta seteleitä ei voida varata, jos tuntimäärät eivät täyty.
• Haettujen kesätyöseteleiden määrä on joko 1 tai 2. Huomaathan, että jos nuorelle varataan vain yksi seteli, ei maksatusvaiheessa voi muuttaa määrää kahdeksi, vaikka kriteerit muuten täyttyisivät.
• Ilmoita, maksetaanko palkka tunneittain, kuukausipalkkana vai kertakorvauksena.
• Arvioitu palkka: ilmoita arvio, kuinka paljon palkkaa nuori saa koko kesätyösuhteen aikana. Ilmoita varsinainen tuntipalkan/kuukausipalkan/kertakorvauksen määrä ylemmässä kentässä koululais- tai harjoittelupalkan kohdalla (vaikka kyseessä olisi muu palkka). Muista, että lomakorvauksia ei lasketa palkaksi!
• Lisätiedot-kentässä kannattaa kertoa sellaiset nuorta koskevat tiedot, jotka voivat vaikuttaa seteleiden myöntämiseen. Esimerkiksi jos nuorella on virallisesti muu kotikunta, mutta hän on tosiasiallisesti tuusulalainen, tieto tulee ilmoittaa tässä.

• Aiempien vuosien de minimis -tuet täytyy ilmoittaa, että voimme varmistaa työnantajan olevan oikeutettu nyt haettavana olevaan tukeen. Vuoden 2026 alusta lähtien tuen myöntäjien täytyy ilmoittaa tuet EU:n keskusrekisteriin. Jos et ilmoita saamiasi tukia (tai sitä, ettet ole saanut de minimis -tukea edellisen kolmen vuoden aikana), kesätyöseteleitä ei voida varata. Voit ilmoittaa tuet joko lyhyesti tekstikentässä, tai liitetiedostona, johon valmiita lomakepohjia on alempana tällä sivulla tai de minimis -tukien infopakettisivullamme.
• Pakollinen liite: työsopimus. Varmistaaksemme, että työsuhde on määräaikainen, toteutuu oikeana ajankohtana, ja yksityiskohdista kuten palkasta on sovittu nuoren kanssa, työsopimuksen tulee olla ajantasainen ja molempien osapuolten allekirjoittama. Luonnoksia, aiempien vuosien mallisopimuksia tai allekirjoittamattomia sopimuksia ei hyväksytä. Solmittu työsopimus turvaa sekä nuoren että työnantajan oikeuksia, lisäksi kesätyösetelit päätyvät todennäköisemmin maksuun asti.

• Kun olet saanut hakemuksen täytettyä ja liitteet liitettyä, paina oikeasta yläkulmasta Lähetä-nappia. Jos haluat vielä täydentää jotain tietoja tai odotat vaikka työsopimuksen allekirjoitusta, voit painaa Tallenna luonnos -nappia, ja palata täydentämään ja lähettämään hakemuksen myöhemmin.

Päätös kesätyösetelistä

• Kun kesätyösetelihakemuksesi on käsitelty, saat päätöksen.
• Päätöksiä on kolmenlaisia:
  • Päätös setelin varaamisesta. Jos hakemuksessa kaikki on kunnossa, varataan nuorelle haetut setelit ja lähetämme ilmoituksen sekä työnantajalle että työntekijälle.
  • Päätös jonoon asettamisesta. Jos nuori on saanut edelliskesinä kesätyösetelin tai kaikki setelit on jo varattu, nuoren hakemus asetetaan jonoon. Jos jonottajille vapautuu seteleitä, lähetämme ilmoituksen sekä työnantajalle että työntekijälle.
  • Kielteinen päätös. Jos hakemuksessa on puutteita tai ehdot eivät täyty, lähetämme ilmoituksen hakemuksen hylkäämisestä. Jos hakemusta tai liitteitä tarkistamalla on mahdollista täyttää ehdot, voit lähettää uuden, korjatun hakemuksen liitteineen.

Olemme lisänneet lisätietojen lähettämiseksi oman lomakkeen asiointipalveluun. Jos esimerkiksi olet saanut kielteisen päätöksen tai et saanut liitettä lähetettyä hakemuksen mukana, voit täyttää oheisen lomakkeen ja tarvittaessa lisätä pdf-muotoisen liitteen. Lomakkeessa on myös tekstikenttä, jos puuttuvat tiedot voi ilmoittaa liitteittä.

Huomaathan, että jos olet saanut kielteisen päätöksen, ja voit täydentää puuttuvat tiedot (esimerkiksi de minimis -tukien ilmoitus tai ajantasainen työsopimus) tällä lomakkeella, sinun EI tarvitse lähettää uutta hakemusta, vaikka kielteisessä päätöksessä niin ohjeistetaan. Varsinaisia muutoksia kuten työntekijän vaihtumista ei voi ilmoittaa tällä lomakkeella, vaan silloin tulee tehdä aina uusi hakemus.