Usein kysyttyä kesätyöseteleistä
Kokosimme tähän kesätyöseteleihin liittyviä usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen.
Miten saan kesätyösetelin käyttööni?
Etsi itsellesi sopiva kesätyöpaikka laittamalla kesätyöhakemus sinua kiinnostavalle työnantajalle. Voit myös ottaa yhteyttä sinua kiinnostaviin työnantajiin soittamalla tai menemällä käymään yrityksessä. Kerro että olet oikeutettu hakemaan kunnan kesätyöseteliä. Kun sopiva työnantaja on löytynyt, täytä verkkosivuilla oleva kesätyösetelin hakemuslomake yhdessä työnantajan kanssa.
Yrityksemme sai päätöksen kesätyösetelistä koskien nuorta, joka ei pääsekään nyt meille töihin. Voimmeko käyttää meille myönnetyn kesätyösetelin ja palkata sillä toisen nuoren?
Ette voi. Kesätyöseteli myönnetään henkilökohtaisesti nuorelle.
Yritykseni toimii Tuusulan Kellokoskella. Voinko palkata Mäntsälän puolelta nuoren yritykseeni kesätyösetelin avulla?
Kunnan kesätyöseteli voidaan myöntää vain tuusulalaiselle nuorelle. Jokaisen hakijan kuntalaisuus tarkistetaan.
Voinko palkata oman tyttäreni kesätyösetelillä leikkaamaan nurmikkoa kesäksi?
Voit palkata, jos sinulla on tätä työtä varten yritys, jolla on Y-tunnus ja pystyt toimittamaan tehdystä työstä kriteerien mukaisen palkkatodistuksen, josta käyvät ilmi työtuntimäärät, työntekijän eläkekustannukset (yli 18 vuotiailta), ennakonpidätys sekä mahdolliset lomakorvaukset.
Montako nuorta yrityksemme voi työllistää kesätyösetelillä ?
Yrityksenne voi työllistää enintään 5–10 nuorta kunnan myöntämillä kesätyöseteleillä (1−2 kesätyöseteliä/nuori), eli yrityksellenne voidaan myöntää korkeintaan 10 kesätyöseteliä, joka tarkoittaa korkeintaan 2 000 euroa/työnantaja.
Olen mansikkaviljelijä Suonenjoelta. Veljentyttäreni asuu Tuusulassa ja palkkaisin hänet poimimaan mansikoita. Voinko hyödyntää kesätyösetelin?
Voit hyödyntää kesätyösetelin, jos työtunnit ja siltä ajalta maksettava palkka (kiinteä pohjapalkka, ei kerättyyn määrään perustuva) tulevat kriteerien mukaisesti täytetyksi.
Minulla olisi kaksi työnantajaa kesäksi. Voinko käyttää setelit kahdella eri työnantajalla?
Voit käyttää setelit kahden eri työnantajan palveluksessa, jos työskentely ajoittuu eri aikaan. Olet oikeutettu enintään kahteen kesätyöseteliin.
Voinko hakea yrityksen toimitusjohtajana itselleni kesätyöseteliä?
Et voi. Kesätyötuki on tarkoitettu nuorten henkilöiden määräaikaiseen työllistämiseen, eikä toimitusjohtajaa tai muita yrityksen vastuuhenkilöitä voida katsoa yrityksen työntekijäksi. Myös omistussuhteessa yritykseen olevien työntekijöiden on esitettävä tositteet omistussuhteestaan yritykseen sekä työskentelystään yrityksen palveluksessa. Omistajuussuhde tarkistetaan viimeistään maksatusta haettaessa.
Olen osallistunut Tuusulan kunnan kesätyöarvontaan, mutta sainkin työpaikan toiselta työnantajalta. Tahtoisin kuitenkin tulla kunnan kesätöihin. Mitäs nyt?
Sinun on tehtävä päätös siitä, haluatko olla arvonnassa mukana vai otatko kesätyöpaikan vastaan toiselta työnantajalta. Jos kesätyöseteli on jo myönnetty sinulle, et ole enää kunnan kesätyöpaikka-arvonnassa mukana, ellet erikseen peru jo myönnettyä kesätyöseteliä. Voit ilmoittaa kesätyösetelin perumisesta sähköpostilla osoitteeseen tyollisyyspalvelut@tuusula.fi, jolloin hakemuksesi tiedot poistetaan. On hyvä kuitenkin huomioida, että arpaonni suosii melko harvoja kesätyöpaikka-arvonnassa. Et voi myöskään osallistua kesätyöarvontaan, jos olet joskus jo ollut kunnan järjestämässä kesätyöpaikassa.
Yhdistyksemme ei pysty tarjoamaan työtä 30 tuntia viikossa, jäämmekö nyt ilman kesätyöseteliä?
Voitte hakea kesätyöseteliä yhdessä palkattavan nuoren kanssa, jos pystytte työllistämään nuoren 30 tunniksi työskentelyajalla (toukokuu-syyskuu) ja maksamaan siitä vähintään 350 euron palkan. Kun maksatusta haetaan, palkkatodistuksessa pitää näkyä tuntimäärä, jonka perusteella palkka on maksettu.
Olemme palkkaamassa yritykseemme nuorta, joka täyttää 15 vuotta vasta kolmen viikon kuluttua työsuhteen aloittamisesta. Voimmeko hyödyntää kesätyösetelin? Voitte hyödyntää kesätyösetelin, jos nuori täyttää 15 vuotta työskentelyvuoden aikana.
Ilmoituksissa sanottiin että hakemuksia voi palauttaa marraskuun 30. päivään asti? Onko väliä milloin palautan hakemuksen?
Kesätyösetelit myönnetään hakemusten saapumisjärjestyksessä. Kesätyöseteleiden maksatus haetaan erikseen, kun kesätyö on päättynyt. Maksatusta voi hakea viimeistään 31.10. Jos maksatusta ei ole haettu siihen mennessä, vapautuu kesätyöseteli jonotuslistalla olevalle henkilölle ja yritykselle. Mitä aiemmin hakemus on toimitettu meille, sitä korkeammalla se on jonotuslistalla. Niiden kesätyöseteleiden maksatusaikaa, jotka on myönnetty jonotuslistalla olleille, voidaan jatkaa 30.11. asti.
Olemme jonotuslistalla. Mitä tämä tarkoittaa ja saammeko kesätyösetelin?
Kesätyöseteleitä on rajattu määrä, mutta myönnettyjä seteleitä perutaan usein tai ehdot eivät täyty kaikkien myönnettyjen seteleiden osalta. Jonotuslista varmistaa, että vapautuvat setelit myönnetään jonottajille näiden hakemusten saapumisjärjestyksessä. Emme kuitenkaan voi taata kesätyöseteliä kaikille jonotuslistalla oleville,
Olemme palkkaamassa yritykseemme nuorta, joka täyttää 21 vuotta kolme viikkoa työsuhteen aloittamisen jälkeen. Voimmeko hyödyntää kesätyösetelin?
Voitte hyödyntää kesätyösetelin siltä työsuhteen ajanjaksolta, jolloin nuori on alle 21 vuotta. Voimme siis myöntää kesätyösetelin kyseiselle nuorelle työsuhteen ensimmäisen kolmen viikon osalta, jos pidätte työsuhteen aloituspäivän ennallaan.
Nuori on ollut yrityksessämme töissä ennenkin. Hän on säännöllisesti kausiluontoisesti yrityksessä töissä tai hänellä on jo voimassa oleva työsopimus. Pystymmekö hakemaan hänelle kesätyöseteliä?
Kyllä, jos työsuhde ei jatku yhdenjaksoisesti yli vuotta. Voitte hyödyntää kesätyösetelin, jos työtunnit ja siltä ajalta maksettava tunti- tai kuukausipalkka tulevat kriteerien mukaisesti täytetyksi ja nuoren työaikalakeja on noudatettu asianmukaisesti. Kesätyösetelitukea ei voi kuitenkaan hakea toistaiseksi voimassaoleviin työsuhteisiin.
Aiomme maksaa kesätyöntekijällemme matkatukea/ateriakorvauksia/vuosilomakorvauksia osana palkkaa. Kattavatko nämä osaksi tai kokonaan kesätyösetelin minimipalkkavaatimukset?
Eivät kata. Matkatukea, ateriakorvauksia ja vuosilomakorvauksia ei lasketa palkaksi kesätyösetelin maksatusta haettaessa.