Kunnanhallitus käsittelee henkilöstöjohtajan ja kuntakehitysjohtajan valintoja maanantaina 11.8.2025
Kunnanhallitus päättää henkilöstöjohtajan valinnasta ja tekee valtuustolle esityksen kuntakehitysjohtajan valinnasta.
Kunnanhallitus päättää henkilöstöjohtajan valinnasta kokouksessaan maanantaina 11.8.2025. Valintaryhmä esittää yksimielisesti henkilöstöjohtajaksi yhteiskuntatieteen maisteri Maija Kaltakaria. Kaltakari työskentelee tällä hetkellä Kymenlaakson hyvinvointialueen palveluksessa.
Kaltakari on kokenut henkilöstöhallinnon vahva osaaja. Valintaryhmä toteaa, että Kaltakarin HR-osaaminen on tuoretta ja syvällistä. Hänen ihmisten johtamisen kyvykkyytensä on Tuusulan tilanteeseen sopivinta.
Tuusulan kunta haki henkilöstöjohtajaa 4.–23.6.2025. Hakemuksen jätti 20 henkilöä, joista 1 henkilö veti hakemuksensa pois. Hakeneista 7 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. Ensimmäisellä kierroksella haastatteluryhmä haastatteli viisi hakijaa. Kolme hakijoista lähetetiin henkilöarviointeihin ja kutsuttiin toiselle haastattelukierrokselle. Nämä kolme hakijaa olivat Maija Kaltakari, Heidi Nygren ja Tanja Rontu-Hokkanen.
Kunnanhallitus käsittelee kokouksessaan myös kuntakehitysjohtajan valintaa. Valtuusto päättää kuntakehitysjohtajan valinnasta maanantaina 18.8.2025. Valintaryhmä esittää virkaan yksimielisesti diplomi-insinööri Albert Anderssonia. Andersson työskentelee tällä hetkellä Sipoon kunnan palveluksessa.
Andersson on osaava ja helposti lähestyttävä ihmisten johtaja. Valintaryhmän mukaan hänen näkemyksellisyytensä ja analyyttisyytensä on kokonaisvaltaista, tuoretta ja syvällistä.
Tuusulan kunta haki kuntakehitysjohtajaa 4.–23.6.2025. Hakemuksensa jätti 24 virasta kiinnostunutta, ja hakijoista kelpoisia oli 19. Ensimmäisellä kierroksella haastatteluryhmä haastatteli viisi hakijaa. Hakijoista kaksi – Albert Andersson ja Päivi Behm – lähetettiin henkilöarviointeihin ja kutsuttiin toiselle haastattelukierrokselle.
Lisätiedot rekrytoinneista: Hallintojohtaja Antti-Pekka Röntynen, 040 314 3003
