Tueksi työnhakuun

• CV on luettelo osaamisestasi sekä opiskelu- ja työkokemuksestasi.
• Hyvä CV on yleensä yhden sivun mittainen, ja työnantaja näkee siitä olennaiset tiedot helposti.
• CV:tä kannattaa muokata aina haettavan työtehtävän mukaan.
  • Voit tehdä siitä myös informatiivisemman ja käyttää sitä avoimena hakemuksena.
  • Voit tehdä visuaalisen CV:n esimerkiksi Canvalla (siirryt toiseen palveluun)tai käyttää erilaisia Word-pohjia.
• CV:hen kannattaa liittää oma kuva, mutta se ei ole pakollista.
• Tallenna valmis CV pdf-muotoon.

• Hyvä työhakemus on ytimekäs ja selkeä kirjoitus sinusta, osaamisestasi sekä kiinnostuksestasi haettavaa työtä kohtaan.
• Kun kirjoitat hakemuksen, hae taustatietoa avoimesta tehtävästä ja työnantajasta.
• Mieti, mitkä ovat vahvuutesi haettavaan tehtävään, ja korosta niitä hakemuksessasi.
• Työnantaja etsii tehtävästä aidosti kiinnostunutta työntekijää, joten oma motivaatio on hyvä ilmaista hakemuksessa monipuolisesti.
• Oppiminen ja motivaatio kulkevat käsi kädessä. Erittele, mitä haluat tulevassa tehtävässä oppia.
• Valmiita pohjia ja malleja on verkossa.

• Työllistymisessä työnantaja ostaa työpanoksesi yrityksen tai yhteisön käyttöön.
  • Mieti, mistä työnantaja maksaisi sinut työllistäessään.
• Mieti vahvuuksiasi haettavaan tehtävään.
• Kukaan ei ole valmis haettavaan työhön. Mieti, miten haluaisit kehittyä hakemassasi tehtävässä.
• Tutki, minkälaisia tekijöitä hakemassasi paikassa työskentelee.
• Perehdy työnantajan nettisivujen kautta työntekijöiden uratarinoihin. Löydät tietoa työnantajan työntekijöistä sosiaalisen median ja varsinkin LinkedIn-palvelun kautta.
  • Saatat myös tuntea jonkun, joka työskentelee hakemassasi paikassa. Kysele rohkeasti lisätietoja.

• Työelämätutkimuksen mukaan 71 % työnhakijoista on saanut työpaikan muuta reittiä kuin ilmoitettua työpaikkaa hakemalla.
• Piilotyöpaikkaa voi hakea seuraavilla tavoilla:
  • kertomalla verkostollesi olevasi työnhaussa
  • printtaamalla CV:n ja menemällä tapaamaan työnantajaa
  • lähettämällä CV:n / avoimen hakemuksen työnantajalle
  • jättämällä avoimen hakemuksen työnantajan sivustolle
  • laittamalla tietosi erilaisille työnhaun suorahakualustoille
  • käymällä rekrytointitapahtumissa (esimerkiksi Rekrykarnevaaleilla, Megarekryssä ja Hyvirekryssä)
  • tavoittamalla rekrytoivan ihmisen ja keskustelemalla hänen kanssaan
  • etsimällä sinua kiinnostavia yrityksiä vaikka Google Mapsista tai Finder-palveluista.
    • Mapsista voit etsiä yrityksiä sujuvan kulkuyhteyden päässä sinulle.
    • Finderistä ja vastaavista palveluista löydät tietoja yritysten taloustilanteesta ja henkilöstömääristä sekä päättäjien yhteystietoja.

• Suorahaussa työnantaja etsii tekijää yleensä henkilöstöpalvelun välityksellä.
• Työnhakija rekisteröityy ja tekee profiilin erilaisiin palveluihin, joista työnantaja voi etsiä itselleen tekijöitä.
• Headhunting on ollut johtaviin tehtäviin suuntautuvaa työnhakua, mutta se on laajenemassa muuhunkin työnhakuun.
• Suomessa on paljon erilaisia suorahakua avaintehtäviin tekeviä yrityksiä. Lisätietoja näistä on Duunitorin Suorahakuyritykset-sivustolla.
• Suorahakua ja headhunttausta tehdään paljon myös LinkedInin kautta.

• LinkedIn on Microsoftin omistama verkkoyhteisöpalvelu ja verkostoitumisväline.
• Voit julkaista LinkedIn-palveluun oman työ- ja koulutushistoriasi sekä osaamisesi.
• Voit saada suosituksia ja kirjoittaa niitä oman verkostosi ihmisille.
• Voit verkostoitua siellä kiinnostavien työnantajien yrityssivustojen kanssa ja saada tietoa yritysten uramahdollisuuksista.
• Voit ilmaista olevasi avoimesti tai piilossa työnhaussa.
• LinkedIn-palvelussa on runsaasti kohdennettua tietoa kiinnostavista ura-asioista.

• Netissä on runsaasti erilaisia palveluita, joissa voit katsella avoimia työpaikkoja.
• Osa palveluista on alue- tai ammattialakohtaisia.
• Duunitorin palvelussa on myös alue- ja ammattikohtaisia Facebook-sivustoja.
• Palveluissa on runsaasti laadukasta tietoa työnhausta.

• Henkilöstöpalveluyritykset eivät ole pelkästään vuokratyöfirmoja.
• Jotkut ilmoitetut työtehtävät ovat ulkoistettua työtä.
• Työnantajat haluavat palkata henkilöstöpalveluyritysten kautta työntekijöitä ensin lyhyeen vuokratyösuhteeseen ennen tämän palkkaamista työnantajan alaisuuteen.
• Henkilöstöpalveluyrityksillä on myös runsaasti rekrytointitoimeksiantoja.
  • Tekijöitä etsitään suoraan toimeksiantajayrityksen työntekijöiksi.
  • Osa rekrytointitoimeksiannoista on piilossa eikä paikkoja ilmoiteta julkisesti.
• Henkilöstöpalveluyrityksien haastattelussa kannattaa kertoa mahdollisimman laajasti kaikesta kiinnostuksesta työllistymisen suhteen. Yrityksellä voi olla tietoa muista paikoista, joihin olisit sopiva hakija.
• HELA on henkilöstöpalvelualan yritysten oma yhdistys. Sen jäsenyritykset ovat sitoutuneet tekemään työtään yhdistyksen standardien mukaan.

• Moni työnantaja haluaa nykyään käyttää erilaisia videoita työnhaun eri vaiheissa.
  • Haastatteluja voidaan tehdä videotapaamisten avulla.
  • Nettihakemuksissa on erilaisia videokysymyksiä tai mahdollisuus videoesittäytymiselle.

• Kiinnitä videoinnissa huomio seuraaviin asioihin:
  • Huolehdi hyvästä valaistuksesta. Valon on hyvä tulla kameran takaa, luonnonvalo ikkunasta toimii parhaiten.
  • Pidä huoli, että äänesi kuuluu hyvin eikä taustameteliä ole.
  • Mieti etukäteen mitä sanot, jotta tuot asian selkeästi esiin.
  • Yleensä ylävartalorajaus hieman yli pään korkeuden on hyvä rajaus.
  • Tee olosi rennoksi, jotta sinusta välittyy hyvä fiilis ja annat hyvän ensivaikutelman.
  • Tarkasta video ennen lähettämistä. Voit tarvittaessa ottaa videon uudelleen.

Vinkkejä työnhaun videon kuvaamiseen

• Työnhaussa on tärkeää erottautuminen. Samasta työpaikasta saattaa olla satoja kiinnostuneita. Siksi on hyvin tärkeää, että työnantaja huomaa työhakemuksesi. Videon avulla voit esittäytyä ja esitellä omaa persoonaasi tehokkaasti.
• Jos teet video-CV:n, siinä kannattaa tuoda esiin sellaisia asioita itsestäsi, jotka eivät työhakemuksesta tule ilmi. Pitäydy kuitenkin asioissa, jotka ovat työnantajan kannalta mielenkiintoisia.
• Vinkkejä puhumiseen:
  • Mieti, mitä haluat sanoa ja sano se noin minuutissa, mikä tarkoittaa noin sataa sanaa.
  • Ensimmäiset 10 sekuntia ovat tärkeimmät ja usein ratkaisevat, jaksaako vastaanottaja katsoa videon loppuun saakka.
  • Harjoittelemalla sanottavasi hyvin luot itsestäsi vakuuttavan vaikutelman.

• Vinkkejä esiintymiseen:
  • Ota huomioon työympäristö, johon haet. Selvittämällä minkälaiseen työyhteisöön olet hakemassa, voit halutessasi pukeutua ja valmistautua juuri heitä varten.
  • Kiinnitä huomiota esiintymiseesi ja maneereihisi. Esimerkiksi hiuksien harominen tai silmien räpyttely voivat näyttää videolla häiritseviltä. Hyvä ryhti on aina eduksi.
  • Sinun tarvitse olla ammattiesiintyjä onnistuaksesi videohakemuksen tai -esittelyn teossa.
• Usein jo lähettämällä videotyöhakemuksen teet vaikutuksen ja jäät työnantajan mieleen.
• Suhtaudu videohakemuksen tekoon positiivisena oppimisprosessina.
• Muista hymyillä. Se, joka sinua katsoo, alkaa siten myös hymyillä ja hänelle jää hyvä mieli.

Löydät esimerkkejä ja vinkkejä verkosta.

Lisävinkkejä video-CV:n kuvaamiseen

1. Tee valmistelut huolella. Valitse selkeä tausta ja riittävän laadukas kamera. Älypuhelimen kamera riittää hyvin tällaisen videon kuvaamiseen. Varmista, ettei sinua häiritä kesken kuvauksen.
2. Valaise, asettele, rajaa ja fokusoi. Päivänvalo on kaunein valo. Varmista myös äänen laatu, ja hylkää otokset, joiden taustalla kuuluu jotakin ylimääräistä. Harjoittele etukäteen ja kuvaa video yhdellä otolla. Annat hyvän kuvan itsestäsi, kun pystyt luontevasti kertomaan itsestäsi keskeytyksettä.
3. Editoi hiukan. Poista videolta ne hetket kun saavut kameran eteen laittamasta nauhoitusta päälle, tai kun lähdet sammuttamaan nauhoituksen. Voit lisätä esimerkiksi nimesi näkyviin koko videon keston ajan. Voit myös tehdä pientä värikorjailua, mutta mitään ekstrakikkoja ei tarvita.