Työllistämisen kuntalisä
Tuusulan kunta tukee tuusulalaisten työttömien työllistymistä tarjoamalla työllistämisen kuntalisää. Kuntalisä on työnantajalle maksettava korvaus työttömän tuusulalaisen palkkaamisesta. Työnantaja voi olla Suomessa toimiva yritys, yhdistys tai säätiö.
Kuntalisä on 800 € kokoaikaisesta ja 500 € osa-aikaisesta työsuhteesta, ja sitä voidaan myöntää enintään vuodeksi. Työllistettävän työssäoloehdon tulee täyttyä työsuhteen aikana eli palkan tulee olla vähintään 931 e/kk, ja sen tulee olla alan TES:n mukainen.
Työllistämisen kuntalisä voidaan myöntää henkilölle, joka on:
- alle 25-vuotias, ollut vähintään 6 kk työtön työnhakija,
- yli 25-vuotias, ollut työttömänä työnhakijana vähintään yhden vuoden tai
- työskennellyt Uudenmaan elinvoimakeskuksen myöntämällä nuorten työllistymissetelillä ja hakee jatkoa samaan työsuhteeseen.
Yksi työnantaja voi saada kuntalisää enintään 9 henkilön työllistämiseen. Työllistettävän kotikunnan tulee olla Tuusula. Kuntalaisuus tarkastetaan väestötietojärjestelmästä.
Työllistämisen kuntalisää ei voida myöntää jo alkaneeseen työsuhteeseen (lukuun ottamatta nuorten työllistymissetelillä työllistyneitä) eikä samaan aikaan palkkatuen kanssa. Tuki voidaan myöntää henkilölle kerran 4 vuoden tarkastelujaksolla.
Kuntalisä myönnetään de minimis -tukena ja prosessissa noudatetaan EU:n komission asetuksia. Tuki maksetaan työnantajalle verkkolaskutuksella joko kuukausittain tai kolmen kuukauden välein.
Kuntalisän hakeminen
Työnantaja hakee työllistämisen kuntalisää täyttämällä sähköisen hakulomakkeen asiointipalvelussa. Hakemukseen laitetaan liitteeksi työsopimus ja jos haetaan jatkoa nuorten työllistymissetelille, sopimus valtionavustuksen käytöstä. Hakemuksessa ilmoitetaan myös de minimis -tuet viimeiseltä kolmelta vuodelta.
Hakemuksen perusteella tehdään päätös kuntalisän varaamisesta. Kaikkien ehtojen täyttyessä työnantaja saa myönteisen päätöksen ja työntekijä voi aloittaa työt. Maksatusta varten työnantaja täyttää ensimmäisellä kerralla maksatushakemuksen, jonka perusteella tehdään viranhaltijapäätös kuntalisän myöntämisestä. Viranhaltijapäätöksen saatuaan työnantaja laskuttaa kuntalisän kunnalta sovituin aikavälein.
Kuntalisän hakemuslomake (vaatii vahvan tunnistautumisen)
Täytäthän kaikki kohdat huolellisesti ja laita mukaan kaikki vaaditut liitetiedostot. Huomioithan myös, että de minimis -tukien ilmoittaminen on pakollista.
Kuntalisän maksatushakemus (vaatii vahvan tunnistautumisen)
Hae ensimmäinen maksatus hakulomakkeella. Liitä mukaan palkkatosite. Seuraavilla maksatuskerroilla riittää pelkkä laskutus, erillistä hakulomaketta ei tarvitse täyttää.
Lisätietojen lähetys (vaatii vahvan tunnistautumisen)
Jos sait päätöksen, jossa pyydetään lisätietoja, tai hakemuksesta jäi puuttumaan jokin tiedosto, voit lähettää puuttuvat tiedostot tällä lomakkeella
Jos hakemisesta on kysymyksiä tai lomakkeissa on ongelmia, ota yhteys sähköpostitse tyollisyyspalvelut@tuusula.fi.
De minimis -tuki
Työllistämisen kuntalisä katsotaan työnantajalle de minimis -tueksi. Vuoden 2026 alusta viranomaiset merkitsevät kaikki myöntämänsä de minimis -tuet EU:n keskusrekisteriin (eAidRegister). Siksi tarvitsemme hakijalta ajantasaiset tiedot aiemmin saaduista tuista.
De minimis on EU:n vähämerkityksinen tuki, jota voidaan myöntää yrityksille ilman erillistä valtiontuki-ilmoitusta.
Yritys voi saada:
- 300 000 € de minimis -tukea kolmen vuoden liukuvana jaksona (3 vuotta tuen myöntämispäivästä)
- Alemmat rajat toimialoilla:
- maatalous: 50 000 €
- kalastus ja vesiviljely: 30 000–40 000 €
De minimis -tueksi lasketaan rahalliset avustukset sekä yritykselle taloudellista hyötyä tuottavat maksuttomat tai alihintaiset palvelut, kuten työllisyyspalveluiden tarjoamat valmennukset ja tukipalvelut. De minimis -tukia ovat esimerkiksi kesätyösetelit, palkkatuki, starttiraha sekä työllistämisen kuntalisä.
Lisätietoa de minimis -tuesta:
UKK – Usein kysytyt kysymykset työllistämisen kuntalisästä
Kysymyksiä kuntalisän saajasta
Voiko työtön työnhakija saada kuntalisää?
Kyllä. Työllistämisen kuntalisä maksetaan työnantajalle työttömän työnhakijan palkkaamisesta aiheutuviin kustannuksiin.
Olen aloittamassa kuntalisällä tuetun työn kivassa työpaikassa. Keravalainen kaverini haluaisi tulla samaan paikkaan töihin, voiko hän saada työllistämisen kuntalisää?
Ei. Työllistämisen kuntalisää myönnetään vain tuusulalaisten työttömien palkkaamiseen.
Voiko kotoutumisajalla saada kuntalisää?
Kyllä, jos kaikki muut kriteerit (esimerkiksi työttömyyden kesto) täyttyvät.
Voiko kevytyrittäjä saada kuntalisää?
Ei, kevytyrittäjä ei voi saada kuntalisää itsensä työllistämiseen.
Kysymyksiä muista tuista kuntalisän ohella
Voiko kuntalisää saada
- palkkatuen lisäksi?
Ei. Palkkatukityö ei täytä työssäoloehtoa, joten se ei täytä kuntalisän saamisen ehtoja. - jos saa asumistukea?
Kyllä voi. - jos saa yleistukea?
Kyllä voi. Yleistukea maksetaan työttömyysajalta, joten se päättyy palkanmaksun alkaessa. - jos saa vammaistukea?
Kyllä voi.
- jos saa kuntoutusrahaa?
Jos henkilö on pitkäaikaistyötön ja kuntoutusraha on päättynyt (ja ennen kuntouttavaa työtoimintaa työntekijä on ollut pitkäaikaistyötön). Tällaisessa tapauksessa tarvitaan erillinen todistus työttömyyden kestosta ajalta ennen kuntoutusrahaa.
- jos on opiskelija?
Ei, opiskelija ei voi olla samanaikaisesti työtön työnhakija, joten kriteerit eivät täyty. Oppisopimustyöhön on kuitenkin mahdollista saada kuntalisää.
- jos on eläkeläinen?
Ei, eläkeläinen ei voi olla työtön työnhakija, joten kriteerit eivät täyty.
Kysymyksiä työsuhteesta
Voiko kuntalisää saada oppisopimuksella tehtävään työhön?
Kyllä, jos oppisopimus täyttää muut vaatimukset, eikä siihen hyödynnetä palkkatukea.
Voiko kuntalisää saada työsuhteeseen, jossa on nollatuntisopimus / tarvittaessa töihin kutsuttavan työsopimus tai keikkatyöhön?
Ei. Kuntalisän myöntämiseksi työssäoloehdon tulee täyttyä, ja siksi palkan tulee olla vähintään 930 euroa kuukaudessa kokoaikaisesta ja 465 euroa osa-aikaisesta työsuhteesta. Nollatuntisopimuksella, keikkatyössä ja tarvittaessa töihin kutsuttavalla sopimuksella palkkaehdon ja sitä myötä työssäoloehdon täyttymistä ei voi taata, joten kriteerit eivät täyty.
Kuinka paljon työtunteja tulee olla työsuhteessa saadakseen kuntalisää?
Työtunnit määrittyvät käytössä olevan TES:n mukaisesti. Palkan tulee olla TES:n mukainen, ja vähintään 930 €/kk kokoaikaiselle työntekijälle ja 465 €/kk osa-aikaiselle työntekijälle työssäoloehdon täyttymiseksi.
Paljonko työntekijän palkan tulee olla?
Palkan tulee olla TES:n mukainen, ja vähintään 930 €/kk kokoaikaiselle työntekijälle ja 465 €/kk osa-aikaiselle työntekijälle työssäoloehdon täyttymiseksi.
Kysymyksiä hakemuksista ja maksatuksista
Jos työsuhde katkeaa syystä tai toisesta, tuleeko jo maksettuja kuntalisiä maksaa takaisin?
Ei, kuntalisä maksetaan työnantajalle laskutuksella jälkikäteen. Jos työsuhde päättyy ennen suunniteltua ajankohtaa, työnantajan tulee ilmoittaa kuntalisän katkaisusta.
Voiko jo myönnettyä kuntalisää jatkaa toisella henkilöllä, jos työsuhde ensimmäisen kanssa päättyy kesken kauden?
Ei. Kuntalisä myönnetään aina henkilökohtaisesti tietystä henkilöstä. Toiselle henkilölle tulee tehdä erillinen hakemus.
Voinko lähettää paperisen hakemuksen?
Et, kaikki hakemukset tehdään sähköisesti verkkosivuillamme tietoturvan takaamiseksi.
Voiko maksatuksen rytmiä vaihtaa yrityksellemme sopivammaksi, esimerkiksi kokonaan kertaluontoiseksi maksuksi?
Ei, maksatuksen voi valita joko kuukausittain tai kolmen kuukauden välein
Kysymyksiä mahdollisesta työnantajasta
Mihin voin mennä töihin kuntalisällä? Voiko työnantaja olla
- Tuusulan kunta?
Ei. Kunta ei voi maksaa itselleen työllistämisen tukea.
- jokin muu kunta?
Kyllä, kunhan kaikki muut ehdot täyttyvät. - yksityishenkilö/kotitalous (toimenkuvana esimerkiksi henkilökohtainen avustaja tai pihatöiden tekijä)?
Ei. Kotitaloudet työnantajina ovat usein satunnaisia, eikä työsuhde yleensä täytä työssäoloehtoa. Kuntalisää myönnettäessä on pyrkimys edistää työttömien työllistymistä pidemmäksi aikaa, toisin sanoen kannustamaan työnantajaa jatkamaan työsuhdetta tukikuukausien jälkeenkin. Kotitalouksilla on harvoin mahdollista pitää vakituista työntekijää. - säätiö?
Kyllä. - yhdistys?
Kyllä. - kevytyrittäjä?
Ei. Kevytyrittäjä ei voi saada kuntalisää itselleen eikä voi toimia toisen henkilön työnantajana.
Voiko saada kuntalisää, jos yritys tai työpaikka sijaitsee toisessa kunnassa?
Kyllä, työpaikan sijainnilla ei ole merkitystä, kunhan kyseinen yritys/yhdistys/säätiö sijaitsee Suomessa ja palkattava henkilö on tuusulalainen.
Kysymyksiä kuntalisän ikärajoista
Jos kuntalisää haetaan jatkona nuorten työllistymissetelille, haittaako että ehtii täyttämään 26 vuotta työsuhteen aikana?
Ei, työllistymissetelille voi saada jatkon iästä huolimatta.
Onko kuntalisän saamiseen yläikärajaa?
Yläikäraja on käytännössä eläkeikä. Jos henkilöllä on mahdollisuus vanhuuseläkkeeseen, kuntalisää ei voida myöntää.
Kysymyksiä työntekijän asumiseen liittyen
Voiko kuntalisää saada,
- jos työntekijä muuttaa työnantajan tiloihin työsuhteen ajaksi ja hänen kotikuntansa vaihtuu Tuusulaksi?
Kyllä, jos kaikki muut ehdot täyttyvät.
- jos käytössä on vain poste restante -osoite?
Kyllä, jos osoite on poste restante Tuusula ja henkilön kuntalaisuus sekä työttömyys on todennettavissa Kelan järjestelmästä. - jos työntekijä on työn alkaessa ollut tuusulalainen mutta muuttanut työsuhteen aikana toiseen kuntaan tai kaupunkiin?
Kuntalisä voidaan maksaa siltä ajalta, kun työntekijä on tuusulalainen. Oikeus kuntalisään päättyy, kun kotikunta vaihtuu.